Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia jest ustalana podczas indywidualnych rozmów z klientem.

Systemy rozliczeń

System wynagrodzenia zryczałtowanego

Wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten może być stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

System wynagrodzenia kwotowego

Ustalana indywidualnie z Klientem konkretna kwota wynagrodzenia za realizację zlecenia z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów. System ten jest stosowany w sprawach, w których można określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

System rozliczeń godzinowych

Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten może być stosowany przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac.

Dopuszczalne są również inne zasady wynagradzania za świadczoną usługę prawną – w oparciu o indywidualne porozumienie z klientem.